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Télétravail Expérimentation menée à la DRFIP Seine-Maritime Les avancées obtenues par la CGT
Au plan local, 2 groupes de travail (GT) ont été mis en place par la Direction, afin de recueillir les interrogations et les inquiétudes des représentants du personnel, et de mettre en exergue les points de vigilance : le 1er GT s’est donc tenu le 20 décembre 2017, le second le 10 janvier 2018.
La CGT a profité des deux GT pour poser de nombreuses questions TRES PRATIQUES (voir les questions réponses dans le compte-rendu
) , pour alerter sur les risques inhérents à un dispositif mal calibré, et pour exiger des modifications à la ”convention individuelle de télétravail à domicile” qui sera signée entre le(la) télétravailleur(se) et la DRFIP.
4 points ont notamment fait l’objet d’une attention particulière des représentants des personnels :
– le coût du télétravail
– le problème des éventuels accidents de services
– les objectifs donnés au télétravailleur
– le droit à la déconnexion
la CGT n’est pas opposée par principe au télétravail.
Mais si le télétravail offre à première vue beaucoup d’avantages, comme un gain de temps et d’argent sur les transports, et une vie de famille plus équilibrée, mal calibré, il peut nuire à la santé et isoler les salarié(e)s.
De plus, il conviendrait avant tout de lutter contre les facteurs qui conduisent les agent(e)s à envisager une autre organisation de vie : diminution du nombre de RAN, fermetures de trésoreries et de services, centralisations qui concentrent les activités au coeur des métropoles où il est de plus en plus difficile de se loger, dégradation des relations de travail (conséquence de la mise en concurrence des agents qui va s’accroître encore plus avec le RIFSEEP, culte des indicateurs et de la performance, stress chronique dû à l’accroissement et à la complexité du travail et au manque de
reconnaissance, etc)
Le télétravail est aussi un dispositif idéal pour accompagner la casse du réseau d’implantation des services publics.
Pour autant, et cela est parfaitement compréhensible, les demandes d’agent(e)s pour bénéficier du télétravail dans la Fonction publique d’Etat se multiplient.
Article publié le 22 janvier 2018.