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Carrière longue à 43 ou 44 ans de cotisation : qui sont les gagnants et les perdants de la réforme ?
Élisabeth Borne avait annoncé que dans le cadre des carrières longues, il n’y aurait plus besoin de cotiser au-delà de 43 ans. Sauf que…
Voilà encore une annonce qui risque de faire des déçus. Après le "malentendu" autour de la pension minimale à 1200 euros, voici la complexité du dossier des "carrières longues", ceux qui partent en retraite anticipée car ils ont commencé à travailler très jeunes.
En début de semaine, dans une concession aux élus LR, la Première ministre a annoncé que ceux qui sont en carrière longue n’auraient plus à cotiser plus de 43 ans, comme c’est le cas actuellement, ainsi qu’avec la réforme initiale, notamment pour ceux qui ont commencé à travailler entre 14 et 18 ans.
"Dès lors qu’est atteint l’âge de départ anticipé, la réforme ne prévoit pas, pour les carrières longues, de durée de cotisation supérieure à quarante-trois ans", a-t-elle affirmé à l’Assemblée, précisant que ce principe serait inscrit dans un amendement. La semaine précédente, la Première ministre, toujours pour s’attirer les faveurs de la droite, avait ouvert le dispositif carrière longue à ceux qui ont commencé à travailler avant 21 ans. L’un des critères du dispositif carrière longue est d’avoir cotisé 5 trimestres (4 maximum peuvent être validés par an) avant la fin d’un certain âge : 16, 18, 20 ou 21.
Des situations très diverses et des effets de seuil
Pour rappel, actuellement, ceux qui ont commencé à travailler très tôt doivent déjà cotiser entre 43 et 45 ans, selon leur âge de départ et l’âge auquel ils ont commencé à travailler, soit plus que les autres assurés (la génération de 1961 cotise par exemple 42 ans). Avec le projet de loi du gouvernement, ceux qui avaient commencé à travailler tôt, avant 16 ou 18 ans, allaient devoir cotiser 44 ans. Avec ce nouvel ajustement, certains assurés partant à la retraite anticipée pour carrière longue sont avantagés, d’autres moins. Car en effet, il faut bien comprendre que 43 ans sera le nombre d’années de cotisation maximum si et seulement si vous avez atteint l’âge légal. Si vous avez 43 années de cotisation, mais que vous n’avez pas encore atteint votre âge légal anticipé, il faudra aller plus loin. Par exemple si vous avez commencé à travailler à 15 ans et 9 mois, vous seriez éligible à un départ en retraite à partir de 60 ans car vous avez cotisé 6 trimestres avant vos 18 ans : après 43 années de cotisation, vous n’auriez que 58 ans et 9 mois. Il faudrait ajouter 5 trimestres donc pour partir en retraite à 60, il vous faudrait avoir travaillé durant 44 ans et 3 mois.
En revanche, si vous avez commencé à travailler entre 18 et 20 ans, vous n’avez plus cette majoration de durée de cotisation. Votre âge légal de départ commence à se décaler, pour arriver à 62 ans quand celui pour les autres assurés s’établira à 64 ans, en 2030.
Votre âge de départ dépend donc de l’âge exact auquel vous avez commencé à travailler et varie forcément selon les situations. Mais voici un tableau récapitulatif, qui donne les grandes lignes.
Tableau récapitulatif de l’âge de départ des carrières longues
* : actuellement, pour partir avant 60 ans, il faut cotiser 8 trimestres de plus (soit 2 ans) que les assurés natifs de la même année. Ce tableau se base sur une arrivée à 43 ans de cotisation pour les natifs de 1975, comme prévu par le dispositif Touraine. Donc 43 ans + 8 trimestres = 45 ans. Mais pour les natifs de 1962, c’est actuellement 169 trimestres qui sont nécessaires. 169 + 8 trimestres de majoration = 177 soit 44 ans et 3 mois requis pour partir avant 60 ans.
** : à partir de 2030 lorsque l’âge légal sera porté à 64 ans. Entre-temps, l’âge de départ pour ceux qui ont travaillé avant 21 ans se décale de 3 mois, comme les assurés "classiques".
*** : Actuellement, comme dans le projet de réforme initial, il n’y avait pas de mesure spécifique pour ceux qui ont commencé à travailler à partir de 20 ans, qui ne peuvent cumuler, en 1 an, que 4 trimestres et non les 5 requis avant la borne d’âge pour bénéficier d’un départ à la retraite anticipé.
**** : la durée de cotisation requise est bien de 43 ans comme annoncé par Elisabeth Borne, mais il faut prendre en compte la borne de l’âge légal. Dans le cas où vous avez débuté à 14 ans votre vie professionnelle, sans interruption de carrière, vous n’aurez "que" 57 ans après 43 ans de travail. Il faudra donc travailler une année supplémentaire pour arriver à la borne de l’âge légal de 58 ans.
Article Notre temps du 20 février 2023
Article publié le 21 février 2023.