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MÉTHODE MANAGÉRIALE MACIF : QUE VOUS SOYEZ MANAGER OU NON, CES DOCUMENTS EN DISENT TRÈS LONG SUR LA MANIÈRE DONT LA DIRECTION VOUS CONSIDÈRE…..
La CGT dénonce depuis longtemps les méthodes managériales déployées à la MACIF. Elle fut la première à alerter l’employeur sur les Risques Psycho-sociaux engendrés par la pression commerciale, la mise en compétition, l’infantilisation ou encore les organisations toxiques subies par les salariés. Malgré le rapport Sextant qui, il y a un an tout juste, levait le voile sur l’état de santé des salariés et sur les signaux forts de stress détectés lors de son enquête (45% des salariés se disaient vidés émotionnellement à cause de leur travail, le vide émotionnel est l’un des symptômes du burn-out). La direction, persiste à nier tout lien entre ses choix d’organisation et de méthode managériale et la souffrance au travail à la MACIF.
Depuis un an, les choses semblent encore s’aggraver. En effet, beaucoup de salariés témoignent de cette souffrance. Le taux d’absentéisme, quant à lui, ne cesse d’augmenter (+ 12% cadres et les employés compris entre 2017 et 2018) confortant ainsi l’analyse que nous faisons de la situation.
Tract CGT groupe MACIF
Article publié le 4 octobre 2019.