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Télétravail
La Fédération des finances propose que le télétravail soit un droit pour tous·tes mais une obligation pour personne. La fédération des finances n’est pas opposée au télétravail mais se bat pour protéger la santé et sécurité des collègues en télétravail, éviter les dérives et les instrumentalisations de ce nouveau mode d’organisation du travail.
Pour que la mise en place du télétravail se fasse dans l’intérêt des travailleurs·euses :
La mise en place du télétravail doit se faire à la demande exclusive du télétravailleur ou de la télétravailleuse, qui doit pouvoir y renoncer quand il ou elle le souhaite (avec un préavis). Dans un rapport de subordination structurellement défavorable aux agent·e·s, il est indispensable de gagner un cadre collectif protecteur pour que le volontariat soit une réalité.......
Quelques éléments à retenir dans des accords déjà signés :
Banque de France :
Temps de travail : les dispositions légales et conventionnelles relatives à la durée du travail et aux temps de repos quotidien et hebdomadaire s’appliquent au télétravail.
Maladie et accident du travail :
« Il est expressément rappelé qu’un agent en arrêt de travail ne doit exercer aucune activité professionnelle, y compris lorsqu’il est télétravailleur. L’accident survenu à l’agent sur le lieu où il exerce son télétravail pendant l’exercice de son activité professionnelle est présumé être un accident du travail »
Possibilité de télétravail occasionnel (dans la limite de 40 jours par an).
Caisse de dépôts et consignations :
Formation avant le début du télétravail pour le·la télétravailleur·euse et encadrement.
Egalité des droits et de l’accès à l’information (notamment syndicale).....
Suite sur la fiche technique de la Fédé des Finances CGT
Article publié le 29 septembre 2020.