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Absences pour raisons de santé : public et privé font désormais jeu égal
Pour la première fois depuis 2018, la part d’agents publics absents au moins un jour en 2025 se situe au même niveau que celle du privé, grâce à une légère baisse. La durée d’absence moyenne dans la fonction publique est, de son côté, restée quasiment stable, après deux années de forte baisse, selon des chiffres diffusés par la DRH de l’État le 15 octobre 2026.
La tendance à la baisse du niveau d’absence pour raisons de santé des agents publics observée depuis 2022 a été moins significative en 2025. Selon le rapport annuel sur l’état de la fonction publique réalisé par la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), diffusé le jeudi 15 octobre, les agents de la fonction publique se sont, l’an dernier, absentés 11 jours en moyenne pour raison de santé, soit 0,1 jour de moins qu’en 2024. Cette quasi-stabilité fait suite à deux années de forte chute de cette durée d’absence. Après un pic en 2022, cette dernière avait baissé de 2,6 jours en 2023, puis d’une journée pleine, en moyenne, en 2024.
Le faible écart de 0,5 jour avec le secteur privé, déjà présent l’an passé, se maintient donc à nouveau, puisque la moyenne s’y élevait à 10,5 jours en 2025, contre 10,6 l’année précédente.
La durée d’absence des hommes repart à la hausse
Ces durées d’absence varient selon les caractéristiques des agents. Dans les trois versants de la fonction publique, les femmes se sont par exemple absentées en moyenne 12 jours pour raison de santé, contre 9,3 jours pour les hommes. Un écart qui cache cependant un rapprochement des courbes, qui voit celle des agentes publiques reculer de 0,4 jour, tandis que la durée d’absence de leurs homologues masculins a augmenté de 0,7 jour. C’est d’ailleurs la première fois, depuis 2022, que les hommes sont davantage absents pour raisons de santé d’une année sur l’autre.
Par ailleurs, alors que la durée d’absence augmente, logiquement, avec l’âge, notons que si le nombre de jours d’absence pour les plus de 50 ans est plus élevé dans la fonction publique que dans le secteur privé (+ 1,5 jour), il est, en revanche, plus faible dans les autres classes d’âge, avec respectivement 1,7 jour de moins pour les plus jeunes agents, et 0,7 jour de moins pour les 30-49 ans.
La fonction publique d’État est aussi mieux lotie que la territoriale et l’hospitalière. Hors enseignants, ses agents se sont absentés en moyenne 9 jours en 2025, soit 0,4 jour de plus qu’en 2024. En comparaison, la durée d’absence moyenne s’est portée à 12,7 jours chez les agents territoriaux, et monte à 14,2 jours dans l’hospitalière, soit 1,3 jour supplémentaire au sein de ce dernier versant par rapport à 2024.
8 ans après, les courbes se rejoignent
Le secteur public fait jeu égal avec le privé sur un autre point. En 2025, 4,9 % des agents ont déclaré avoir été absents au moins un jour pour raison de santé durant la semaine de référence, contre 5 % en 2024. Conséquence : ce taux, déjà très proche l’an passé, est désormais similaire à celui du privé, où cette proportion est restée stable entre 2024 et 2025. Il s’agit d’une première depuis 2018, année où les deux courbes s’étaient jointes, à l’époque, à un peu moins de 4 % des effectifs.
Comme pour les durées d’absence dans la fonction publique, ce taux global est plus élevé pour les femmes (5 %) que pour les hommes (4 %), avec des tendances similaires à celles observées pour les salariés du privé. 6 % des agents publics âgés de 50 ans ou plus ont pour leur part été absents pour raison de santé, contre 4 % des 30 à 49 ans et 3 % des moins de 30 ans. “La baisse des absences constatée dans la fonction publique depuis 2022 concerne l’ensemble des tranches d’âge et est plus marquée chez les femmes”, constate ainsi la DGAFP dans son rapport. Au niveau des versants, les chiffres de la fonction publique de l’État (4 %) sont là aussi inférieurs à la territoriale et à l’hospitalière (6 % chacune).
Article Acteurs Publics du 15 octobre 2026
Article publié le 16 octobre 2026.