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Salaires dans la fonction publique : l’intersyndicale maintient la pression et annonce une mobilisation en septembre
En pleine canicule, l’intersyndicale de la fonction publique maintient la pression sur le gouvernement. Les huit organisations syndicales représentatives dénoncent l’absence de réponse salariale et annoncent d’ores et déjà une mobilisation nationale, avec une grève envisagée le 29 septembre prochain.
Alors que la température avoisine les 40 degrés sur une large partie du pays, la gronde de l’intersyndicale de la fonction publique face à l’immobilisme du gouvernement sur les questions salariales ne retombe pas. “La canicule que subit notre pays met plus que jamais en lumière les besoins de la population en matière de services publics, de protection pour les plus fragiles et la nécessité de reconnaître l’engagement des agents”, écrivent ainsi les huit organisations syndicales représentatives de la fonction publique, dans un communiqué commun.
Elles disent par ailleurs engager “dès à présent” la préparation d’une mobilisation avec manifestations, intégrant la perspective d’une grève le 29 septembre prochain. Et d’ajouter : “nous ne pouvons que constater l’absence de réponse salariale immédiate du gouvernement à la crise que connaissent les 6 millions d’agentes et d’agents publics engagés pour le service public. Ni l’activation de l’indemnité différentielle, ni les mesures ponctuelles sur les frais de déplacement ne remplacent une revalorisation générale des rémunérations à commencer par la valeur du point d’indice”, écrivent-elles.
L’occasion également de réaffirmer leurs revendications : à savoir, des mesures salariales générales et notamment une revalorisation significative de la valeur du point d’indice, des mesures de revalorisation et la refonte des grilles indiciaires, le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d’achat ou encore le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agents en congé maladie ordinaire. L’intersyndicale demande également des garanties sur la mise en œuvre effective de la directive européenne sur la transparence salariale, accompagnée de moyens concrets pour des politiques d’égalité. “Le calendrier budgétaire ne peut servir de prétexte à différer encore les réponses attendues par les agentes et les agents publics”, concluent-elles.
Article Acteurs Publics du 24 juin 2026
Article publié le 26 juin 2026.